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石家庄降低落户“门槛” 58同城打造高效快捷求职体验

2019-04-15 16:30:26     来源:未知     责任编辑:刘欣

 318日,河北石家庄出台《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见》,取消在城区、城镇落户“稳定住所、稳定就业”迁入条件限制,在石家庄市全面放开城区、城镇落户。群众仅凭居民身份证、户口簿,就可向落户地派出所申请户口迁入市区、县(市)城区和建制镇,配偶、子女、双方父母户口可一并随迁。这则被誉为“零门槛”落户的《意见》,掀起了石家庄新一轮人口竞争的热潮。

  不仅是石家庄,近年来,京津冀城市群出台人才政策,降低落户门槛和资格条件,从“引才”转向“留人”,以扩大本地人口红利,为城市发展注入新动能。据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示,北京是春节后招聘规模第二大城市,天津是全国基层岗位薪资排名第九的省会城市(直辖市)。可见,京津冀城市群对基层工作者的需求量很大,充足的就业岗位将吸纳不少外来劳动者。

  58同城招聘研究院院长李妍表示,未来的城市竞争是人才竞争,城市发展既需要高端人才,也需要大量技术人才和一般服务人员。2015年石家庄常住人口为1070万,2018年为1095万,年均增幅仅为2%左右。随着人口老龄化加快,劳动力短缺将成为城市发展的掣肘因素,因此留住更多人口成为石家庄等内陆城市发展的重要举措。

  在目前的求职旺季,求职者每天要查看大量招聘信息,为了帮助应聘者快速精准地寻找满意工作,58同城推出“智能招聘助手—小聘”,让用户用聊天的方式找工作,实现一站式自动化智能荐岗。依托AI技术、推荐算法实战,58同城探索新型交互方式,以卡片式对话完成人机互动,为求职者精准匹配求职需求,降低用户操作成本,提升求职效率。

  其实,“智能招聘助手—小聘”是基于人工智能为用户画像并精准推荐职位的过程,并根据新增信息不断修正用户画像。对于新用户,“智能招聘助手—小聘”会引导用户补充兴趣信息及求职偏好,将用户顺畅引导到职位推荐。随着社会分工的进化,58同城对岗位的分类也将更细、职位切口更小,充分满足用户对行业、薪酬、地域等多重考虑,实时向求职者推荐合适的工作。

  目前在各大城市上演的“抢人大战”,既是城市发展竞争又是职场机遇窗口,广大劳动者可以通过58同城招聘服务智能化匹配工作岗位,使求职过程更简单轻松。在58同城国民招聘服务的支持下,更多城市将实现人岗快速匹配,使更多劳动者愿意留下来、留得很称心。

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